Chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản

Người lao động sau khi nghỉ hưởng chế độ ốm đau đủ theo quy định mà sức khỏe vẫn còn yếu để bắt đầu đi làm trở lại thì có thể được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định.

Bạn đang xem: Chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản

*

Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau

1. Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau

Theo quy định tại điều 29, Luật bảo hiểm xã hội 2014 để hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, NLĐ cần đáp ứng được các điều kiện sau:

- NLĐ đã nghỉ việc để hưởng chế độ ốm đau, đủ thời gian 12 tháng, sau khoảng thời gian này, trong vòng 30 ngày khi trở lại làm việc, nếu sức khỏe chưa được phục hồi, NLD sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe. Thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau có thể từ 5 – 10 ngày trong một năm.

Để được hưởng chế độ này, NLĐ cần đáp ứng các điều kiện theo quy định. Bao gồm:

- Đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau và thời gian nghỉ đã đủ thời gian trong 1 năm

- Đang trong thời gian 30 ngày trở lại làm việc đầu tiên sau khi nghỉ chế độ ốm đau.

Ngoài ra, theo quy định tại điều 7 Thông tư 59/2015/BLĐTBXH:

- NLĐ đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm. Áp dụng với cả NLĐ đang mắc các bệnh cần chữa trị dài ngày theo quy định của Bộ Y Tế. Những NLĐ thuộc trường hợp này cũng sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau trong thời gian 30 ngày đầu tiên làm việc trở lại nếu sức khỏe chưa phục hồi.

Xem thêm: Phim Linh Hồn Bị Đánh Tráo Tập 3, Phim Linh Hồn Bị Đánh Tráo Tập 1 Free 44:13) (60

- Những NLĐ không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ này.

*

Thời gian nghỉ chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe

2. Có thể nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe tối đa bao nhiêu ngày?

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014, Ban chấp hành công đoàn cơ sở có thể quyết định số ngày nghỉ theo chế độ của NLĐ. Nếu đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì thời gian nghỉ được quyết định như sau:

- Các bệnh cần chữa trị dài ngày: nghỉ tối đa 10 ngày

- Những người phải phẫu thuật: Nghỉ tối đa 07 ngày.

- Các trường hợp khác: nghỉ tối đa 05 ngày.

Khi tính thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, cần lưu ý:

- Thời gian nghỉ không bao gồm ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật, ngày nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần theo hợp đồng lao động.

- Trường hợp thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển sang đầu năm sau thì vẫn tính vào thời gian nghỉ của năm trước.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau

Theo quy định hiện hành, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau năm 2021 được quy định theo ngày. Mức hưởng mỗi ngày sẽ bằng 30% mức lượng cơ sở. Hiện nay, mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng. Vậy mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính là:

Mức hưởng = 30% x Lương cơ sở x số ngày nghỉ

=> Mỗi ngày, NLĐ được hưởng: 30% x 1.490.000 = 447.000đ.

4. Thành phần hồ sơ hưởng chế độ DSPHSK

- Mẫu C70a-HD theo Quyết định 636/QĐ-BHXH danh sách hưởng chế độ ốm đau.

Tải mẫu: C70a-HD theo QĐ 636/QĐ-BHXH

5. Thời hạn giải quyết hồ sơ

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngay nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động, trường hợp cơ quan BHXH không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do không giải quyết.

*

Mẫu C70a-HD

Cách kê khai:Mẫu C70a-HDtheoQĐ 636/QĐ-BHXHdanh sách hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau:

- Mục tình trạng:

+ Để trống nếu là bệnh thông thường.

+ Nếu phẫu thuật thì ghi là PT

+ Nếu là bệnh dài ngày theo danh mục của Bộ Y Tế: ghi là BDN

- Thời điểm: ghi thời gian là ngày đầu tiên NLĐ trở lại làm việc sau khi hết chế độ nghỉ ốm đau

- Từ ngày: ghi từ ngày đầu tiên hưởng việc thực tế hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau

- Đến ngày: ghi ngày cuối cùng hưởng việc thực tế hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau

- Tổng số: Ghi tổng số ngày nghỉ, bao gồm cả ngày Lễ, tết, cuối tuần.

- Hình thức trợ cấp:

+ Để trống nếu nhận tiền mặt

+ CK nếu chuyển khoản và ghi rõ thông tin Tài khoản cá nhân của NLĐ

+ BHXH: nếu nhận trực tiếp tại cơ quan BHXH

- DVBH: nhận trực tiếp tại cơ quan dịch vụ bảo hiểm.

Trên đây là chi tiết các điều kiện hưởng, thời gian hưởng và mức hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau. NLĐ cần lưu ý để thực hiện đúng và đảm bảo được các quyền lợi của mình.

Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng kýTẠI ĐÂY

*

✅Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH:

Giao dịch điện tử bảo hiểm xã hội EFY-eBHXH


NỘI DUNG LIÊN QUANNghỉ việc quá 3 tháng có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Hướng dẫn ghi mẫu Giấy ra viện Mới Nhất theo thông tư số 56/2017/TT-BYTHỗ trợ NLĐ hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương